就業規則

副業をしたいと考える従業員、副業OKとする企業が増えています。そして、このような社会情勢の変化に伴い、厚生労働省が公表している「モデル就業規則」も内容が改訂されています。 以下では、このモデルの条項を参考に、副業OKとす […]

働き方が多様な現代においては、副業や兼業を認めることがより国全体の経済を回すことに寄与します。そこで、厚生労働省では働き方改革を進める流れに沿い、副業の普及促進を行っています。 そうして策定されたのが「副業・兼業の促進に […]

SNSを有効に利用すればマーケティングやブランディング、求人まで、様々なことに活かせられます。しかし、SNSはリスクを伴うものでもあります。企業アカウントのみならず、従業員個人が発信する内容によっても企業は損害を受ける可 […]

同一労働同一賃金を実現するために法改正があり、その具体的方針としてガイドラインも策定されています。基本給・手当等の待遇に関する基本的な考え方などが示されています。 本記事では、この示された考え方に基づき、企業がしてはいけ […]

正社員かどうかを問わず、仕事の内容に見合った対価を支払うべきとの考え方が広がっています。政府も法改正をするなどしてその考え方に従った運用の徹底を目指しています。しかし法律だけでは具体的な方針等をはっきりと示すことはできま […]

就業規則とは会社のルールブックで、従業員が10名以上いる場合は必ず作成しなくてはいけません。 しかし、作成しても誰も見ることができなかったり、存在すら知らないでは意味がありません。 そこで、就業規則は誰でも見ることができ […]